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世界500强讲师授课见证
张恒诚
学习
世界500强
麦当劳员工的晋升和激励制度
薪酬管理
永远向上的高枝——员工激励一般企业的人才结构都像金字塔,越上去越小。而麦当劳的人才体系则像圣诞树——只要你有足够的能力,就让你上升一层,成为一个分枝,再上去又成一个
廖忠于
别了,
世界500强
!你好,小公司时代!
职业规划
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世界500强
!你好,小公司时代! 智成双赢 微信号 zctraining 功能介绍 帮助企业更好的了解培训、做好培训、提供优质培训服务,促进企业与个人的发
宋劝其
世界500强
的绩效管理理念
绩效管理
客户:上海景康工程项目管理有限公司 地点:上海市 - 上海 时间:2014/11/17 0:00:00 《
世界500强
的绩效管理理念》课程大纲 身为企业经理或领导的
胡凤芩
终于找全了!
世界500强
必用的方法和工具
培训师培训
战略方向▌一、SWOT分析法意义:帮您清晰地把握全局,分析自己在资源方面的优势与劣势,把握环境提供的机会,防范可能存在的风险与威胁,对我们的成功有非常重要的意义。▌
蒋小华
联想、华为、海尔
世界500强
梦与醒
企业管理
文/蒋小华 华略咨询 www.hualue.cn 曾几何时,《财富》
世界500强
成许多优秀企业追求的梦想。虽然今年入围的中国企业较去年又提升了不少,基本上是能源性
心诚
世界500强
面试题目及评点(1~25)
招聘面试
问题1 你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就? 分析这是一个相当宽泛的问题,它给求职者提供了一个机会,可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面
严介和
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世界500强
,我在乎业主
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·语录·“我们走出去绝不追求利润最大化,前三年不挣钱都可以,只要保本。我们要的是形象,要的是品牌。”“我主要是为太平洋的国际化做铺垫,要不然我花这些钱?造势是为了做
宋劝其
世界500强
的绩效管理理念
绩效管理
客户:上海伊诺尔防伪技术有限公司 地点:上海市 - 上海 时间:2015/9/6 0:00:00 课程大纲: 模块一、绩效及绩效的核心理念 1. 绩效为什么不仅仅是
徐越
《
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徐老师在上海电信讲授《
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互联网企业的HR体系》,现场气氛活跃,案例丰富接地气,所讲内容学以致用。
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世界500强
销售经理解惑答疑(三)
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问:如何制定有效的销售计划? 诸强华老师答: 制定个人销售计划首先要确定你的年度目标。那如何确定年度目标呢?诸老师认为,制定目标要符合Smart原则,即 R
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